O agronegócio, um dos pilares da economia brasileira, enfrenta desafios significativos na capacitação de sua força de trabalho. Lucélia Santos, Supervisora de Recursos Humanos da Vaccinar, destaca que a constante transformação do setor impõe uma série de obstáculos. “A competitividade acirrada de profissionais, as evoluções tecnológicas e a necessidade de aprendizado contínuo são alguns dos maiores desafios que enfrentamos”, afirma.
Segundo Lucélia Santos, a tecnologia emergiu como uma aliada decisiva na abordagem da capacitação de equipe na Vaccinar. A empresa tem implementado diversas estratégias de aprendizagem, como a Universidade Vaccinar, webinars e workshops online. “A tecnologia permite-nos flexibilizar e ampliar o alcance dos treinamentos, proporcionando um aprendizado mais dinâmico e acessível”, comenta.
Para superar as dificuldades da capacitação, a empresa adotou uma abordagem integrada. “Combinamos treinamentos presenciais e online, estabelecemos parcerias com instituições educacionais e envolvemos nossa equipe como multiplicadores do conhecimento”, explica Santos. Essa abordagem visa garantir que os colaboradores estejam sempre atualizados com as demandas do mercado agrícola.
Alinhamento com as demandas do mercado
A Vaccinar realiza pesquisas de mercado e coleta dados de líderes e especialistas para alinhar a capacitação com as demandas em constante mudança do mercado agrícola. “A participação dos nossos colaboradores em feiras e congressos também é uma fonte importante de informações”, ressalta Santos, destacando a importância da atualização constante.
Entre os programas de capacitação implementados pela Vaccinar, destacam-se o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) que é destinado aos gerentes corporativos e comerciais, focando no aprimoramento de habilidades e competências de liderança; a Jornada do Conhecimento, direcionado a coordenadores e supervisores, que visa o desenvolvimento contínuo dos gestores; a Universidade Corporativa Vaccinar que é uma plataforma online de cursos e conteúdos fundamentais para a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores e parceiros.
Para medir o sucesso dos programas de capacitação, a Vaccinar utiliza diversas métricas. “Avaliamos o desempenho pós-treinamento através de reações, eficácia, conhecimento adquirido e feedback dos participantes. Também monitoramos o impacto dos treinamentos na produtividade por meio de KPIs e pesquisas de satisfação”, detalha Santos.
Capacitação personalizada
Considerando a diversidade de funções dentro da empresa, a Vaccinar desenvolve trilhas de aprendizado específicas e módulos de treinamento personalizados. “Isso permite que os colaboradores escolham os tópicos mais relevantes para suas funções, otimizando o processo de capacitação”, afirma a supervisora.
Outro fator fundamental, segundo Lucélia Santos, é que a cultura organizacional da Vaccinar apoia e promove o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, seguindo valores de inovação e valorização de pessoas. “Incentivamos a participação ativa em programas de desenvolvimento, reforçando nosso compromisso com o crescimento contínuo de nossa equipe”, conclui.
Fonte: Luciana Gontijo
