Em um mercado de trabalho marcado pela disputa constante por bons profissionais, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas um complemento e passaram a ocupar posição estratégica na retenção de talentos e na construção de uma experiência mais positiva para os colaboradores. A Pesquisa de Benefícios 2025, da Robert Half, revela que 76% dos trabalhadores desejam mudanças nos pacotes oferecidos e 84% gostariam de escolher benefícios mais alinhados às próprias necessidades.
Nesse contexto, os cartões flexíveis ganham espaço como uma das principais tendências no país. O modelo permite que o funcionário utilize o saldo em diferentes categorias autorizadas pela empresa, ampliando sua autonomia e possibilitando que o benefício se adapte à realidade individual e familiar de cada pessoa.
Para Antônio Rodrigues, Vice-presidente da Vólus, a adoção desse formato tem impacto direto na modernização dos processos internos e no fortalecimento da relação entre empresas e equipes. Ele explica que a ferramenta melhora o acompanhamento financeiro e organiza melhor as despesas corporativas. “Quando o colaborador recebe um benefício que realmente faz sentido para o seu dia a dia, a satisfação aumenta e a empresa consegue reduzir desperdícios e administrar tudo com muito mais eficiência”, afirmou.
Ao mesmo tempo, negócios dos mais variados portes têm encontrado nos cartões corporativos um mecanismo de valorização capaz de dialogar com diferentes perfis e momentos profissionais. A facilidade de implementação e a possibilidade de concentrar informações estratégicas em uma única plataforma ajudam gestores a tomar decisões mais rápidas e baseadas em dados, reduzindo gargalos e ampliando a transparência.
A pesquisa da Robert Half mostra que a demanda por escolhas mais alinhadas às necessidades individuais já é uma realidade entre os brasileiros, e quem conseguir atender a esse movimento transforma o benefício em vantagem no mercado. Afinal, as políticas de benefícios agora são aliadas da experiência do colaborador e do crescimento sustentável dos negócios. Empresa e funcionário podem sair ganhando.
Neste cenário, empresa e funcionário podem sair ganhando ao adotarem uma nova modalidade de pagamento de benefícios flexíveis, em que o pacote deixa de ser tradicional e engessado e passa a ser mais personalizado, acompanhando o que realmente importa para cada trabalhador e fortalecendo a cultura de valorização dentro das organizações.
Fonte: aryclennys Jornalismo
