Em linha com as suas diretrizes de ESG e de sempre estar atenta ao bem-estar de seus colaboradores, a Caramuru Alimentos, posicionada entre as 100 maiores empresas do agronegócio brasileiro e a principal empresa de capital nacional no processamento de soja, milho, girassol e canola, desde 2021 vem trabalhando para estabelecer uma política de segurança no trabalho que reforça os seus pontos fortes. Chamado de “Segurança: Atitude Consciente”, por meio da iniciativa, a empresa já treinou 2622 colaboradores em 11 ciclos de capacitação ao longo de toda a trajetória, que teve início em 2022, resultando em 28.842 horas de treinamento.
O objetivo de estabelecer o Programa “Segurança: Atitude Consciente” no Grupo Caramuru é criar uma nova cultura de segurança baseada em comportamento, proporcionando maior envolvimento das lideranças com o tema, além de desenvolver a percepção e correção de gaps comportamentais, alcançar uma nova mentalidade dos envolvidos em querer elevar a segurança da escala de “prioridades” para a de “valores”, visando a redução de potenciais acidentes e mais conscientização a respeito do assunto.
Para isso, ao longo dos anos uma série de ações foram realizadas, tais como Safey Coaching para lideranças, a criação do Manual da Portaria Segura, diálogos de segurança com foco em comportamento e norma interna de consequências para desvios de conduta. Em 2023, foi implementada a “caminhada segura”, realizada por diretores e gerentes. Ela é uma ferramenta de grande importância porque está associada à meta primária de percepção, identificação e tratativa de condições de riscos, acontecendo no dia a dia da organização. Outro destaque é a observação comportamental, que está sendo realizada por todas as lideranças da Caramuru com o objetivo de identificar e corrigir comportamentos de risco, atuando antes dos chamados “quase acidentes”. A medida cria uma oportunidade de reconhecimento comportamental positiva e, atrelada a treinamentos frequentes, tem sido possível desenvolver e implementar melhorias e contar com um ambiente mais seguro para todos.
“Quando iniciamos, estávamos na ‘cultura dependente’. Dois anos após a implementação do Programa ‘Segurança: Atitude Consciente’, evoluímos para uma ‘cultura independente’, pela qual o colaborador entende a importância de trabalhar com segurança e cuida de si mesmo sem precisar de supervisão.”, diz Luciana Lacerda Belli, Engenheira de Segurança do Trabalho na Caramuru. “Agora, nosso objetivo é chegarmos à ‘cultura interdependente’, através da consolidação da segurança como um valor real e vivenciado dentro e fora da organização por todos os colaboradores. Este processo envolve o próprio amadurecimento da cultura individual para o alcance da ‘interdependência’, pela qual a segurança é um valor inegociável”, comenta a executiva, que lidera o projeto.
Fonte: Carina Rossi Morpurgo
